La Municipalidad de Guaymall\u00e9n y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Guaymall\u00e9n (SOEMGM) alcanzaron este mi\u00e9rcoles 28 de octubre un acuerdo que permite destrabar el conflicto salarial generado por la modificaci\u00f3n del sistema de bonos extraordinarios.<\/p>\n
El entendimiento lleg\u00f3 despu\u00e9s de varias jornadas de di\u00e1logo, propuestas y reuniones en el \u00e1mbito de la Subsecretar\u00eda de Trabajo y Empleo de Mendoza. Finalmente, el Ejecutivo municipal present\u00f3 una nueva alternativa econ\u00f3mica que fue aceptada por la representaci\u00f3n sindical, luego de consultar con los trabajadores.<\/p>\n
Seg\u00fan consta en el acta firmada, la propuesta recibi\u00f3 la aceptaci\u00f3n de aproximadamente el 80% de la masa salarial consultada, lo que permiti\u00f3 formalizar el acuerdo y dar por finalizada la instancia administrativa de conciliaci\u00f3n obligatoria.<\/p>\n
El nuevo esquema contempla cuatro asignaciones extraordinarias entre noviembre de 2026 y enero de 2027, destinadas a acompa\u00f1ar los ingresos de los agentes municipales con remuneraciones brutas de hasta $2.800.000.<\/p>\n
C\u00f3mo ser\u00e1 el nuevo esquema de bonos<\/p>\n
El acuerdo establece el siguiente cronograma de pagos:<\/p>\n
Primera semana de noviembre: $300.000 para los trabajadores que no percibieron el bono extraordinario abonado durante octubre.<\/p>\n
Segunda y tercera semana de noviembre: $200.000 para los empleados comprendidos dentro del tope salarial establecido.<\/p>\n
Diciembre: $150.000 para los trabajadores alcanzados por el acuerdo.<\/p>\n
Enero de 2027: $325.000 para los agentes incluidos en el esquema.<\/p>\n
En todos los casos, el beneficio est\u00e1 destinado a los empleados municipales cuya remuneraci\u00f3n bruta no supere los $2.800.000.<\/p>\n
Una de las particularidades del acuerdo es que los $300.000 correspondientes al primer pago estar\u00e1n destinados exclusivamente a quienes no recibieron el bono de octubre, mientras que los restantes adicionales alcanzar\u00e1n a todos los agentes comprendidos dentro del l\u00edmite salarial acordado.<\/p>\n
Adem\u00e1s, para las asignaciones de $300.000, $200.000 y $150.000, la Municipalidad reconocer\u00e1 un importe adicional equivalente al descuento estimado del 6% correspondiente a OSEP, de manera que esa deducci\u00f3n no afecte los montos previstos para el beneficio.<\/p>\n
De las diferencias iniciales al acuerdo: c\u00f3mo fueron las negociaciones<\/p>\n
El conflicto se origin\u00f3 a mediados de octubre, cuando el Ejecutivo municipal plante\u00f3 la necesidad de modificar el esquema de bonos extraordinarios que ven\u00edan percibiendo los trabajadores.<\/p>\n
La gesti\u00f3n municipal sostuvo desde el comienzo que el objetivo era reorganizar la distribuci\u00f3n de los recursos, priorizar a los empleados de menores ingresos y preservar la sostenibilidad de las cuentas p\u00fablicas, sin comprometer el pago de los salarios ni la continuidad de los servicios municipales.<\/p>\n
Sin embargo, la decisi\u00f3n gener\u00f3 el rechazo del sindicato y deriv\u00f3 en medidas de fuerza que motivaron la intervenci\u00f3n de la Subsecretar\u00eda de Trabajo y Empleo, que dict\u00f3 la conciliaci\u00f3n obligatoria el 15 de octubre.<\/p>\n
A partir de ese momento se abri\u00f3 una instancia formal de negociaci\u00f3n, durante la cual la Municipalidad present\u00f3 distintas alternativas para acercar posiciones.<\/p>\n
Una de las primeras propuestas contemplaba un sistema de bonos escalonados seg\u00fan los ingresos de los agentes municipales, con mayores adicionales para quienes percib\u00edan las remuneraciones m\u00e1s bajas.<\/p>\n
El sindicato rechaz\u00f3 ese esquema y plante\u00f3 la necesidad de avanzar hacia una distribuci\u00f3n m\u00e1s igualitaria de los beneficios, con montos similares para los trabajadores comprendidos.<\/p>\n
En respuesta, el Ejecutivo modific\u00f3 sus ofrecimientos y avanz\u00f3 hacia un sistema de asignaciones extraordinarias de montos uniformes, aunque persistieron diferencias relacionadas con las cifras, los plazos de pago y el universo de empleados alcanzados.<\/p>\n
El lunes 26 de octubre se produjo un nuevo acercamiento, cuando la Municipalidad present\u00f3 una propuesta que extend\u00eda los pagos hasta marzo de 2027. Sin embargo, el sindicato solicit\u00f3 revisar el cronograma y adelantar recursos para los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
Las conversaciones continuaron hasta este mi\u00e9rcoles 28 de octubre, cuando las partes lograron consensuar una nueva distribuci\u00f3n de los adicionales.<\/p>\n
La propuesta fue aceptada tras la consulta sindical<\/p>\n
La audiencia de este mi\u00e9rcoles comenz\u00f3 a las 9 de la ma\u00f1ana, con la participaci\u00f3n de representantes del Ejecutivo municipal, autoridades sindicales y funcionarios de la Subsecretar\u00eda de Trabajo.<\/p>\n
Durante el encuentro, la Municipalidad formaliz\u00f3 la nueva propuesta y el sindicato solicit\u00f3 un cuarto intermedio para ponerla a consideraci\u00f3n de los delegados y trabajadores.<\/p>\n
Tras las consultas realizadas, la representaci\u00f3n gremial regres\u00f3 a la audiencia y comunic\u00f3 la aceptaci\u00f3n de la oferta, con el respaldo de aproximadamente el 80% de la masa salarial consultada.<\/p>\n
Con esta definici\u00f3n, ambas partes firmaron el acta acuerdo y se dispuso el cierre de la instancia administrativa de conciliaci\u00f3n obligatoria.<\/p>\n
Se destraba el conflicto y continuar\u00e1 el di\u00e1logo paritario<\/p>\n
El entendimiento constituye un avance en las relaciones laborales entre el Municipio y los representantes de los trabajadores, luego de varias semanas de negociaciones.<\/p>\n
Desde el Ejecutivo municipal se mantuvo como prioridad encontrar una alternativa que permitiera atender las demandas salariales, preservar los puestos de trabajo, garantizar la prestaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos y sostener el equilibrio de las cuentas municipales.<\/p>\n
El acuerdo tambi\u00e9n contempla la continuidad de las conversaciones salariales: las partes establecieron que el proceso paritario se retomar\u00e1 durante la primera semana de noviembre.<\/p>\n
De esta manera, Guaymall\u00e9n logra resolver el conflicto espec\u00edfico por los bonos extraordinarios mediante un acuerdo formal con el sindicato, mientras mantiene abierto el \u00e1mbito de di\u00e1logo para abordar los pr\u00f3ximos temas salariales.<\/p>\n
La entrada Guaymall\u00e9n alcanz\u00f3 un acuerdo con el sindicato y destrab\u00f3 el conflicto salarial por los bonos se public\u00f3 primero en Guaymall\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Municipalidad y el gremio acordaron un nuevo esquema de pagos extraordinarios de hasta $975.000, seg\u00fan la situaci\u00f3n de cada trabajador. La propuesta fue aceptada por aproximadamente el 80% de la masa salarial consultada y permiti\u00f3 cerrar la instancia de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
La entrada Guaymall\u00e9n alcanz\u00f3 un acuerdo con el sindicato y destrab\u00f3 el conflicto salarial por los bonos se public\u00f3 primero en Guaymall\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5808,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"clasificacion-agencia":[],"clasificacion-provincial":[],"clasificacion-tematica":[],"clasificacion-local":[],"distribucion":[8,9,10],"fuente":[],"localidad":[19],"provincia":[16],"redes-sociales":[11,12,13,14],"tematica":[15],"clasificacion":[],"class_list":["post-5806","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","distribucion-nodo-local-de-la-red-m1","distribucion-nodo-provincial-de-la-red-m1","distribucion-nodo-tematico-de-la-red-m1","localidad-guaymallen","provincia-mendoza","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-de-la-agencia","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-del-nodo-local","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-del-nodo-provincial","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-del-nodo-tematico","tematica-informacion-general"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5806"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5806\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5809,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5806\/revisions\/5809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5806"},{"taxonomy":"clasificacion-agencia","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-agencia?post=5806"},{"taxonomy":"clasificacion-provincial","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-provincial?post=5806"},{"taxonomy":"clasificacion-tematica","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-tematica?post=5806"},{"taxonomy":"clasificacion-local","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-local?post=5806"},{"taxonomy":"distribucion","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/distribucion?post=5806"},{"taxonomy":"fuente","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/fuente?post=5806"},{"taxonomy":"localidad","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/localidad?post=5806"},{"taxonomy":"provincia","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/provincia?post=5806"},{"taxonomy":"redes-sociales","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/redes-sociales?post=5806"},{"taxonomy":"tematica","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tematica?post=5806"},{"taxonomy":"clasificacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion?post=5806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}