La Municipalidad de Guaymall\u00e9n present\u00f3 una nueva propuesta salarial con el objetivo de avanzar en una soluci\u00f3n al conflicto con los trabajadores municipales. A diferencia del ofrecimiento anterior, que establec\u00eda bonos diferenciados seg\u00fan los niveles de ingresos, el nuevo esquema elimina el escalonamiento y contempla los mismos montos para todos los empleados, atendiendo uno de los planteos realizados por los representantes sindicales.<\/p>\n
La iniciativa contempla cuatro pagos extraordinarios de $200.000 entre octubre y enero, adem\u00e1s de dos bonos de $325.000 para febrero y marzo. De esta manera, cada trabajador podr\u00eda percibir un total de $1.450.000 en adicionales durante los seis meses contemplados en la propuesta.<\/p>\n
Si bien el ofrecimiento fue rechazado por el sindicato, los representantes gremiales plantearon modificaciones vinculadas principalmente con los montos y los plazos de pago. Desde el Ejecutivo municipal se\u00f1alaron que las posiciones se encuentran m\u00e1s cerca y que existe voluntad de ambas partes para continuar negociando.<\/p>\n
En este contexto, se acord\u00f3 un cuarto intermedio hasta el mi\u00e9rcoles a las 9 horas, cuando volver\u00e1n a reunirse para evaluar alternativas que permitan alcanzar un acuerdo.<\/p>\n
Una nueva propuesta que elimina el escalonamiento<\/p>\n
El principal cambio respecto del esquema anterior es que todos los trabajadores municipales recibir\u00edan los mismos bonos, independientemente de su categor\u00eda, \u00e1rea de desempe\u00f1o o nivel salarial.<\/p>\n
La propuesta surge a partir del planteo sindical de establecer un esquema m\u00e1s igualitario y busca ofrecer una alternativa que alcance al conjunto de la planta municipal.<\/p>\n
El cronograma presentado por el Ejecutivo contempla:<\/p>\n
Per\u00edodo de pago
\nBono propuesto<\/p>\n
Fines de octubre, junto con los haberes
\n$200.000<\/p>\n
15 de noviembre
\n$200.000<\/p>\n
Mediados de diciembre, antes del aguinaldo
\n$200.000<\/p>\n
Enero, para la \u00e9poca de Reyes
\n$200.000<\/p>\n
Febrero
\n$325.000<\/p>\n
Marzo
\n$325.000<\/p>\n
Total por trabajador
\n$1.450.000<\/p>\n
De esta manera, los empleados municipales percibir\u00edan $800.000 adicionales entre octubre y enero, a los que se sumar\u00edan otros $650.000 durante febrero y marzo.<\/p>\n
El nuevo ofrecimiento modifica sustancialmente la propuesta anterior, que contemplaba bonos de entre $150.000 y $400.000 seg\u00fan los ingresos brutos de cada agente y su \u00e1rea de trabajo. En ese esquema, los trabajadores con remuneraciones m\u00e1s elevadas quedaban excluidos del beneficio.<\/p>\n
Ahora, la Municipalidad propone un esquema uniforme que contempla a todos los empleados y responde al pedido gremial de eliminar las diferencias en el otorgamiento de los adicionales.<\/p>\n
El gremio rechaz\u00f3 la oferta, pero las posiciones se acercaron<\/p>\n
A pesar de la nueva propuesta, el sindicato rechaz\u00f3 el ofrecimiento municipal y present\u00f3 una contrapropuesta orientada a mejorar los montos que percibir\u00edan los trabajadores en el corto plazo.<\/p>\n
Entre los planteos gremiales se encuentra la posibilidad de adelantar parte de las sumas previstas para febrero y marzo, de manera que los empleados puedan recibir bonos m\u00e1s elevados en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
Desde el Ejecutivo municipal destacaron que, si bien todav\u00eda existen diferencias, las posiciones no se encuentran excesivamente alejadas y hay posibilidades de alcanzar un entendimiento.<\/p>\n
En ese sentido, la Municipalidad mantiene abierta la evaluaci\u00f3n de alternativas que permitan modificar la distribuci\u00f3n de los pagos, siempre dentro de un esquema financieramente sostenible.<\/p>\n
El objetivo es encontrar un punto de acuerdo que contemple las necesidades de los trabajadores sin comprometer la capacidad econ\u00f3mica del Municipio para cumplir con sus obligaciones.<\/p>\n
Preservar el empleo y garantizar el equilibrio fiscal<\/p>\n
La propuesta forma parte del proceso de reordenamiento salarial que impulsa la gesti\u00f3n del intendente Marcos Calvente, con tres prioridades centrales: preservar los casi 3.000 puestos de trabajo municipales, garantizar el pago de los salarios y mantener el equilibrio de las cuentas p\u00fablicas.<\/p>\n
Desde el Ejecutivo sostienen que cualquier acuerdo debe contemplar no solo la mejora inmediata de los ingresos, sino tambi\u00e9n la sostenibilidad de las remuneraciones en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
En ese marco, la Municipalidad considera fundamental administrar responsablemente los recursos para asegurar la continuidad de los servicios p\u00fablicos, el funcionamiento de las distintas \u00e1reas y la ejecuci\u00f3n de obras de infraestructura.<\/p>\n
Esta pol\u00edtica de ordenamiento tambi\u00e9n incluye medidas de reducci\u00f3n del gasto pol\u00edtico, entre ellas la disminuci\u00f3n del 10% en las remuneraciones del intendente y de los funcionarios pol\u00edticos, junto con el congelamiento de esos salarios durante seis meses.<\/p>\n
Contin\u00faa vigente la conciliaci\u00f3n obligatoria<\/p>\n
Las negociaciones se desarrollan en el marco de la conciliaci\u00f3n obligatoria, cuya vigencia se extiende durante parte de la pr\u00f3xima semana.<\/p>\n
Mientras se mantenga esta instancia administrativa, las partes deben cumplir las obligaciones establecidas por la autoridad laboral, incluida la abstenci\u00f3n de realizar medidas de fuerza comprendidas en el conflicto. Su incumplimiento puede dar lugar a las consecuencias legales correspondientes.<\/p>\n
Desde la Municipalidad remarcaron la importancia de sostener el di\u00e1logo institucional y evitar medidas que puedan afectar la prestaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos mientras contin\u00faan las conversaciones.<\/p>\n
Nueva reuni\u00f3n el mi\u00e9rcoles para intentar alcanzar un acuerdo<\/p>\n
La Municipalidad y el sindicato acordaron volver a reunirse el mi\u00e9rcoles a las 9 horas, con el prop\u00f3sito de analizar las modificaciones planteadas y buscar una alternativa que permita destrabar el conflicto.<\/p>\n
Desde el Ejecutivo municipal consideran que la nueva propuesta representa un cambio importante respecto del ofrecimiento anterior, ya que elimina las diferencias entre trabajadores e incorpora un cronograma de pagos extraordinarios para todos los agentes.<\/p>\n
La expectativa es avanzar hacia un acuerdo durante la semana, a partir de una negociaci\u00f3n que contemple las demandas salariales y las posibilidades presupuestarias reales de la comuna.<\/p>\n
La Municipalidad de Guaymall\u00e9n ratific\u00f3 su voluntad de di\u00e1logo y su compromiso de encontrar una soluci\u00f3n que permita mejorar los ingresos de los trabajadores, preservar las fuentes de empleo y garantizar la continuidad de los servicios y las obras p\u00fablicas, sin poner en riesgo el equilibrio fiscal.<\/p>\n
La entrada Guaymall\u00e9n present\u00f3 una nueva oferta salarial con bonos iguales para todos los empleados: el gremio la rechaz\u00f3 y contin\u00faa la negociaci\u00f3n se public\u00f3 primero en Guaymall\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Municipio dej\u00f3 atr\u00e1s el esquema de bonos escalonados y ofreci\u00f3 pagos extraordinarios de $200.000 entre octubre y enero, adem\u00e1s de dos sumas de $325.000 para febrero y marzo.<\/p>\n
La entrada Guaymall\u00e9n present\u00f3 una nueva oferta salarial con bonos iguales para todos los empleados: el gremio la rechaz\u00f3 y contin\u00faa la negociaci\u00f3n se public\u00f3 primero en Guaymall\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"clasificacion-agencia":[],"clasificacion-provincial":[],"clasificacion-tematica":[],"clasificacion-local":[],"distribucion":[8,9,10],"fuente":[],"localidad":[19],"provincia":[16],"redes-sociales":[11,12,13,14],"tematica":[15],"clasificacion":[],"class_list":["post-5474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","distribucion-nodo-local-de-la-red-m1","distribucion-nodo-provincial-de-la-red-m1","distribucion-nodo-tematico-de-la-red-m1","localidad-guaymallen","provincia-mendoza","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-de-la-agencia","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-del-nodo-local","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-del-nodo-provincial","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-del-nodo-tematico","tematica-informacion-general"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5474"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5477,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5474\/revisions\/5477"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5474"},{"taxonomy":"clasificacion-agencia","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-agencia?post=5474"},{"taxonomy":"clasificacion-provincial","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-provincial?post=5474"},{"taxonomy":"clasificacion-tematica","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-tematica?post=5474"},{"taxonomy":"clasificacion-local","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-local?post=5474"},{"taxonomy":"distribucion","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/distribucion?post=5474"},{"taxonomy":"fuente","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/fuente?post=5474"},{"taxonomy":"localidad","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/localidad?post=5474"},{"taxonomy":"provincia","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/provincia?post=5474"},{"taxonomy":"redes-sociales","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/redes-sociales?post=5474"},{"taxonomy":"tematica","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tematica?post=5474"},{"taxonomy":"clasificacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion?post=5474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}