La Municipalidad de Guaymall\u00e9n present\u00f3 una nueva propuesta salarial con el objetivo de avanzar en una soluci\u00f3n al conflicto con los trabajadores municipales. La iniciativa establece un sistema de bonos diferenciados seg\u00fan los niveles de ingresos, con un criterio central: priorizar a quienes menos cobran, reducir las inequidades salariales y preservar los puestos de trabajo, manteniendo el equilibrio de las cuentas p\u00fablicas.<\/p>\n
Sin embargo, la propuesta fue rechazada por el sindicato, por lo que las partes volver\u00e1n a reunirse el pr\u00f3ximo lunes, a las 11 horas, para continuar las negociaciones y buscar una soluci\u00f3n al conflicto.<\/p>\n
La propuesta forma parte del proceso de reordenamiento salarial que impulsa la gesti\u00f3n del intendente Marcos Calvente, en un contexto econ\u00f3mico que exige administrar responsablemente los recursos municipales y garantizar la sostenibilidad de las remuneraciones en el tiempo.<\/p>\n
Desde el Ejecutivo municipal sostienen que la prioridad es proteger el empleo de los trabajadores, especialmente de aquellos que perciben los salarios m\u00e1s bajos, sin comprometer los recursos necesarios para mantener los servicios esenciales y continuar ejecutando obras que benefician a los vecinos.<\/p>\n
En ese sentido, el Municipio plantea que cualquier acuerdo debe ser econ\u00f3micamente sostenible y evitar decisiones que, aunque puedan representar un alivio inmediato, terminen comprometiendo el pago de salarios o el funcionamiento de la administraci\u00f3n municipal en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
Una propuesta progresiva: mayores beneficios para quienes menos cobran<\/p>\n
El nuevo esquema contempla bonos de hasta $400.000, con montos diferenciados seg\u00fan el salario bruto de cada trabajador y el \u00e1rea en la que presta servicios.<\/p>\n
Para el personal municipal comprendido en el esquema general, la propuesta establece tres escalas de bonos, mientras que los trabajadores que perciben remuneraciones brutas superiores a $2.200.000 no recibir\u00edan este adicional.<\/p>\n
Por otra parte, para los agentes de Obras por Administraci\u00f3n (DOA) y Servicios P\u00fablicos, comprendidos en el esquema de bono ABL, se establecen dos categor\u00edas salariales.<\/p>\n
Detalle de la propuesta salarial<\/p>\n
Personal municipal \u2013 Esquema general<\/p>\n
Salario bruto
\nBono propuesto
\nEmpleados<\/p>\n
Hasta $1.440.000
\n$400.000
\n667<\/p>\n
De $1.440.001 a $1.800.000
\n$300.000
\n398<\/p>\n
De $1.800.001 a $2.200.000
\n$150.000
\n342<\/p>\n
M\u00e1s de $2.200.000
\nSin bono
\n500<\/p>\n
Total<\/p>\n
1.907<\/p>\n
DOA, Servicios P\u00fablicos y \u00c1reas Operativas \u2013 Bono ABL<\/p>\n
Salario bruto
\nBono propuesto
\nEmpleados<\/p>\n
Hasta $1.440.000
\n$400.000
\n299<\/p>\n
M\u00e1s de $1.440.000
\n$300.000
\n741<\/p>\n
Total<\/p>\n
1.040<\/p>\n
De esta manera, 966 empleados municipales ubicados en las escalas salariales m\u00e1s bajas acceder\u00edan al bono m\u00e1ximo de $400.000, mientras que otros 1.139 trabajadores recibir\u00edan $300.000 y 342 agentes percibir\u00edan $150.000.<\/p>\n
La distribuci\u00f3n de los beneficios responde a un criterio de progresividad: a menor remuneraci\u00f3n, mayor acompa\u00f1amiento econ\u00f3mico, con el prop\u00f3sito de mejorar la situaci\u00f3n de los trabajadores de menores ingresos y disminuir las diferencias existentes dentro de la estructura salarial municipal.<\/p>\n
Preservar el empleo y garantizar los servicios, dos prioridades de la gesti\u00f3n<\/p>\n
Uno de los principales ejes de la posici\u00f3n municipal es que el reordenamiento salarial no debe poner en riesgo las fuentes de trabajo.<\/p>\n
En ese marco, la gesti\u00f3n de Calvente viene sosteniendo que el equilibrio fiscal constituye una condici\u00f3n necesaria para proteger el empleo municipal, garantizar el pago de los salarios y asegurar la continuidad de los servicios p\u00fablicos y las obras de infraestructura.<\/p>\n
Esta pol\u00edtica tambi\u00e9n incluye medidas de reducci\u00f3n del gasto pol\u00edtico. Entre ellas, el Ejecutivo impuls\u00f3 una disminuci\u00f3n del 10% en las remuneraciones del intendente y de los funcionarios pol\u00edticos, junto con el congelamiento de esos salarios durante seis meses.<\/p>\n
Desde el Municipio consideran que el esfuerzo para ordenar las cuentas p\u00fablicas debe contemplar una distribuci\u00f3n responsable de los recursos, priorizando a los empleados de menores ingresos y preservando la capacidad operativa del Estado municipal.<\/p>\n
El sindicato rechaz\u00f3 la propuesta y las negociaciones continuar\u00e1n el lunes<\/p>\n
A pesar de la nueva propuesta presentada por la Municipalidad, el sindicato no acept\u00f3 el esquema salarial, por lo que las negociaciones continuar\u00e1n el lunes a las 11 horas.<\/p>\n
Desde el Ejecutivo municipal se mantiene la voluntad de avanzar hacia un acuerdo que contemple las necesidades de los trabajadores, pero tambi\u00e9n las posibilidades financieras reales de la comuna.<\/p>\n
La posici\u00f3n del Municipio es que la discusi\u00f3n salarial debe considerar no solo los beneficios inmediatos, sino tambi\u00e9n la sostenibilidad de los ingresos de los empleados y su impacto sobre el funcionamiento de la administraci\u00f3n.<\/p>\n
Preservar los casi 3.000 puestos de trabajo, mejorar prioritariamente los ingresos m\u00e1s bajos y garantizar el equilibrio fiscal constituyen los tres principios que orientan la propuesta.<\/p>\n
El objetivo de la gesti\u00f3n municipal es alcanzar un acuerdo que permita dar previsibilidad a los trabajadores y, al mismo tiempo, asegurar que Guaymall\u00e9n pueda seguir prestando servicios, ejecutando obras y respondiendo a las necesidades de sus vecinos.<\/p>\n
La entrada Guaymall\u00e9n present\u00f3 una nueva propuesta salarial para destrabar el conflicto: prioriza a quienes menos cobran y busca garantizar los puestos de trabajo se public\u00f3 primero en Guaymall\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Municipio ofreci\u00f3 un nuevo esquema de bonos escalonados de hasta $400.000 para los trabajadores de menores ingresos. El sindicato rechaz\u00f3 la propuesta y las negociaciones continuar\u00e1n el pr\u00f3ximo lunes a las 11.<\/p>\n
La entrada Guaymall\u00e9n present\u00f3 una nueva propuesta salarial para destrabar el conflicto: prioriza a quienes menos cobran y busca garantizar los puestos de trabajo se public\u00f3 primero en Guaymall\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5160,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"clasificacion-agencia":[],"clasificacion-provincial":[],"clasificacion-tematica":[],"clasificacion-local":[],"distribucion":[8,9,10],"fuente":[],"localidad":[19],"provincia":[16],"redes-sociales":[11,12,13,14],"tematica":[15],"clasificacion":[],"class_list":["post-5158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","distribucion-nodo-local-de-la-red-m1","distribucion-nodo-provincial-de-la-red-m1","distribucion-nodo-tematico-de-la-red-m1","localidad-guaymallen","provincia-mendoza","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-de-la-agencia","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-del-nodo-local","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-del-nodo-provincial","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-del-nodo-tematico","tematica-informacion-general"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5158"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5161,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5158\/revisions\/5161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5158"},{"taxonomy":"clasificacion-agencia","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-agencia?post=5158"},{"taxonomy":"clasificacion-provincial","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-provincial?post=5158"},{"taxonomy":"clasificacion-tematica","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-tematica?post=5158"},{"taxonomy":"clasificacion-local","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-local?post=5158"},{"taxonomy":"distribucion","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/distribucion?post=5158"},{"taxonomy":"fuente","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/fuente?post=5158"},{"taxonomy":"localidad","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/localidad?post=5158"},{"taxonomy":"provincia","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/provincia?post=5158"},{"taxonomy":"redes-sociales","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/redes-sociales?post=5158"},{"taxonomy":"tematica","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tematica?post=5158"},{"taxonomy":"clasificacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion?post=5158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}