La Municipalidad de Guaymall\u00e9n present\u00f3 una nueva propuesta salarial durante la audiencia de conciliaci\u00f3n obligatoria convocada por la Subsecretar\u00eda de Trabajo y Empleo del Gobierno de Mendoza, con el objetivo de someterla a consideraci\u00f3n del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Guaymall\u00e9n (SOEMG).<\/p>\n
La iniciativa propone reemplazar el bono \u00fanico por un sistema escalonado que priorice a los trabajadores municipales de menores ingresos, con montos diferenciados de acuerdo con las remuneraciones de cada empleado.<\/p>\n
La propuesta contempla tres tramos salariales, tomando como referencia los haberes brutos de septiembre. El primero incluye a quienes perciben hasta $1.440.000; el segundo, a los trabajadores con remuneraciones de entre $1.440.001 y $1.800.000; y el tercero, a quienes cobran entre $1.800.001 y $2.200.000.<\/p>\n
Los empleados con remuneraciones superiores a $2.200.000 no percibir\u00edan el bono.<\/p>\n
C\u00f3mo se distribuir\u00eda el bono seg\u00fan los ingresos<\/p>\n
Tramo
\nRemuneraci\u00f3n bruta de septiembre
\nBono propuesto
\nEmpleados alcanzados<\/p>\n
1
\nHasta $1.440.000
\n$400.000
\n916<\/p>\n
2
\nDe $1.440.001 a $1.800.000
\n$300.000
\n691<\/p>\n
3
\nDe $1.800.001 a $2.200.000
\n$150.000
\n613<\/p>\n
Sin bono
\nM\u00e1s de $2.200.000
\n\u2014
\n142<\/p>\n
Total<\/p>\n
2.362<\/p>\n
De acuerdo con esta distribuci\u00f3n, 2.220 trabajadores municipales quedar\u00edan alcanzados por el nuevo esquema, mientras que 142 empleados, correspondientes a las remuneraciones m\u00e1s altas, dejar\u00edan de percibir el adicional.<\/p>\n
Acompa\u00f1ar a los trabajadores sin comprometer el equilibrio fiscal<\/p>\n
La propuesta fue presentada por el secretario de Gobierno de Guaymall\u00e9n, Ignacio Conte, en el marco de las negociaciones destinadas a encontrar una alternativa que permita atender la situaci\u00f3n salarial de los empleados municipales.<\/p>\n
Desde el Municipio destacaron que el objetivo es acompa\u00f1ar a los trabajadores en un contexto econ\u00f3mico complejo, especialmente a quienes perciben los ingresos m\u00e1s bajos, sin comprometer el equilibrio fiscal de la administraci\u00f3n municipal.<\/p>\n
En ese sentido, la iniciativa busca establecer una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de los recursos disponibles, priorizando a los sectores que m\u00e1s necesitan el acompa\u00f1amiento del Estado y, al mismo tiempo, garantizando la sostenibilidad de las cuentas p\u00fablicas, la continuidad de los servicios municipales y la ejecuci\u00f3n de obras para los vecinos de Guaymall\u00e9n.<\/p>\n
Las negociaciones continuar\u00e1n el viernes<\/p>\n
Durante la audiencia, el sindicato no acept\u00f3 la propuesta municipal y sostuvo su reclamo de mantener un bono de igual monto para todos los trabajadores, independientemente de sus niveles salariales.<\/p>\n
Ante la falta de acuerdo, se dispuso un cuarto intermedio hasta el viernes 23 de octubre, a las 10, cuando las partes volver\u00e1n a reunirse en la Subsecretar\u00eda de Trabajo y Empleo para continuar las negociaciones.<\/p>\n
La Municipalidad ratific\u00f3 su voluntad de di\u00e1logo y de avanzar hacia una soluci\u00f3n que permita mejorar los ingresos de los trabajadores que menos cobran, preservar el empleo municipal y sostener el equilibrio fiscal, como condici\u00f3n necesaria para garantizar el funcionamiento de los servicios p\u00fablicos y la continuidad de las obras en el departamento.<\/p>\n
La entrada C\u00f3mo es la propuesta que llev\u00f3 Guaymall\u00e9n a la conciliaci\u00f3n obligatoria se public\u00f3 primero en Guaymall\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La propuesta consiste en tres montos diferentes de bono aplicados a una escala salarial. El monto m\u00e1s alto es para aquellos empleados que cobren menos de 1.440.000 pesos.<\/p>\n
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