La Municipalidad de Guaymall\u00e9n anunci\u00f3 que avanzar\u00e1 con una reducci\u00f3n del 10% en las remuneraciones del intendente Marcos Calvente y de sus funcionarios pol\u00edticos. Con esta decisi\u00f3n, el Municipio busca convertirse en el primero de Mendoza en aplicar una disminuci\u00f3n efectiva de los sueldos de su conducci\u00f3n pol\u00edtica en el actual contexto de restricciones presupuestarias.<\/p>\n
La medida tiene como objetivo contribuir al cumplimiento de las obligaciones salariales con los trabajadores municipales, garantizar la prestaci\u00f3n de los servicios b\u00e1sicos y dar continuidad al plan de obras destinado a mejorar la infraestructura y la calidad de vida de los vecinos de Guaymall\u00e9n.<\/p>\n
Para instrumentar esta decisi\u00f3n, el intendente remiti\u00f3 al Concejo Deliberante el correspondiente proyecto de ordenanza, que deber\u00e1 ser tratado y aprobado para su puesta en vigencia. De esta manera, la conducci\u00f3n pol\u00edtica municipal asumir\u00e1 una reducci\u00f3n concreta de sus propios ingresos, en consonancia con el esfuerzo que exige la situaci\u00f3n financiera actual.<\/p>\n
Prioridad para los trabajadores de menores ingresos<\/p>\n
En el marco de las negociaciones paritarias, el Municipio comunic\u00f3 que se mantendr\u00e1n los sueldos b\u00e1sicos de los trabajadores municipales, aunque por el momento no se otorgar\u00e1n nuevos incrementos salariales.<\/p>\n
Respecto del bono adicional de compensaci\u00f3n, se estableci\u00f3 un criterio de distribuci\u00f3n que prioriza a quienes perciben las remuneraciones m\u00e1s bajas. En este sentido, aproximadamente 500 trabajadores de menores ingresos continuar\u00e1n recibiendo el beneficio, mientras que se suspender\u00e1 su pago para quienes integran las escalas salariales superiores.<\/p>\n
Para este \u00faltimo grupo, la suspensi\u00f3n del bono implicar\u00e1 una modificaci\u00f3n del ingreso mensual total, sin afectar el sueldo b\u00e1sico.<\/p>\n
Estas decisiones responden a tres prioridades centrales de la gesti\u00f3n: proteger a los trabajadores de menores ingresos, preservar los puestos de trabajo municipales y garantizar que los recursos disponibles tambi\u00e9n permitan atender las necesidades de los vecinos.<\/p>\n
La reducci\u00f3n de los salarios del intendente y de sus funcionarios pol\u00edticos se incorpora a ese mismo criterio, con un aporte directo de quienes tienen responsabilidades de conducci\u00f3n y decisi\u00f3n dentro del Gobierno municipal.<\/p>\n
Asimismo, la Municipalidad mantiene abiertos los canales de di\u00e1logo con las organizaciones gremiales y reconoce el derecho de los trabajadores a expresar sus posiciones y manifestarse.<\/p>\n
Un contexto de menores recursos que exige ordenar las cuentas p\u00fablicas<\/p>\n
Las medidas anunciadas se enmarcan en una situaci\u00f3n de menor disponibilidad de recursos a nivel nacional, provincial y municipal, que repercute directamente sobre la capacidad financiera de los gobiernos locales.<\/p>\n
En Guaymall\u00e9n, este escenario se vio agravado por las consecuencias del incendio del Data Center municipal, que provoc\u00f3 la interrupci\u00f3n de la recaudaci\u00f3n de tasas durante cuatro meses y afect\u00f3 los ingresos necesarios para sostener el funcionamiento habitual del Municipio.<\/p>\n
Frente a esta situaci\u00f3n, la gesti\u00f3n considera necesario establecer prioridades en la asignaci\u00f3n de los recursos, con el objetivo de garantizar el pago de los salarios, mantener los servicios esenciales y sostener las inversiones p\u00fablicas previstas para el departamento.<\/p>\n
Una pol\u00edtica de austeridad que comenz\u00f3 al inicio de la gesti\u00f3n<\/p>\n
El ordenamiento de las cuentas municipales no constituye una medida aislada, sino que forma parte de un proceso iniciado desde el comienzo de la gesti\u00f3n del intendente Marcos Calvente.<\/p>\n
Entre las primeras decisiones se destac\u00f3 la reorganizaci\u00f3n de la estructura municipal, con la eliminaci\u00f3n de 70 cargos pol\u00edticos en el Departamento Ejecutivo y una reducci\u00f3n del 60% en la estructura del Concejo Deliberante, sin suprimir puestos administrativos ni operativos necesarios para el funcionamiento del Municipio.<\/p>\n
Estas modificaciones permitieron reducir los gastos asociados a la estructura pol\u00edtica y avanzar hacia una administraci\u00f3n m\u00e1s eficiente de los recursos p\u00fablicos.<\/p>\n
La nueva reducci\u00f3n del 10% en las remuneraciones pol\u00edticas profundiza ese proceso y reafirma el criterio de que el esfuerzo presupuestario tambi\u00e9n debe ser asumido por quienes ejercen las principales responsabilidades de gobierno.<\/p>\n
Los recursos que se liberen a partir de esta decisi\u00f3n se destinar\u00e1n a contribuir al pago de los trabajadores municipales, al sostenimiento de los servicios b\u00e1sicos y a la continuidad de las obras que necesita Guaymall\u00e9n.<\/p>\n
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Marcos Calvente envi\u00f3 al Concejo Deliberante un proyecto de ordenanza para reducir un 10% su remuneraci\u00f3n y la de los funcionarios pol\u00edticos. La medida forma parte del ordenamiento de las cuentas p\u00fablicas y busca preservar el empleo, garantizar la prestaci\u00f3n de los servicios y la continuidad de la obra p\u00fablica.<\/p>\n
La entrada Guaymall\u00e9n reducir\u00e1 un 10% los sueldos del intendente y sus funcionarios pol\u00edticos para priorizar a los trabajadores, los servicios y las obras se public\u00f3 primero en Guaymall\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3027,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"clasificacion-agencia":[],"clasificacion-provincial":[],"clasificacion-tematica":[],"clasificacion-local":[],"distribucion":[8,9,10],"fuente":[],"localidad":[19],"provincia":[16],"redes-sociales":[11,12,13,14],"tematica":[15],"clasificacion":[],"class_list":["post-3025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","distribucion-nodo-local-de-la-red-m1","distribucion-nodo-provincial-de-la-red-m1","distribucion-nodo-tematico-de-la-red-m1","localidad-guaymallen","provincia-mendoza","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-de-la-agencia","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-del-nodo-local","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-del-nodo-provincial","redes-sociales-se-publica-en-las-redes-del-nodo-tematico","tematica-informacion-general"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3025"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3028,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3025\/revisions\/3028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3025"},{"taxonomy":"clasificacion-agencia","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-agencia?post=3025"},{"taxonomy":"clasificacion-provincial","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-provincial?post=3025"},{"taxonomy":"clasificacion-tematica","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-tematica?post=3025"},{"taxonomy":"clasificacion-local","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion-local?post=3025"},{"taxonomy":"distribucion","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/distribucion?post=3025"},{"taxonomy":"fuente","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/fuente?post=3025"},{"taxonomy":"localidad","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/localidad?post=3025"},{"taxonomy":"provincia","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/provincia?post=3025"},{"taxonomy":"redes-sociales","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/redes-sociales?post=3025"},{"taxonomy":"tematica","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tematica?post=3025"},{"taxonomy":"clasificacion","embeddable":true,"href":"https:\/\/agenciamendoza.uno\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/clasificacion?post=3025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}